Werkstundent (m/f/d) - Personalwesen

Hauptaufgaben

• Betreuung eines eigenen Personalbereichs
• Erstellung von arbeitsvertraglichen Dokumenten (z.B. Arbeitsverträgen, Ergänzungsvereinbarungen und Arbeitszeugnissen)
• On & Offboarding: Unterstützung, um einen professionellen Start und Abschluss für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen
• Mitarbeit bei anstehenden HR-Projekten, die unsere Prozesse modernisieren und digitaler machen – du bringst dabei deine eigenen Ideen ein
• Dokumentation von Prozessanpassungen im Rahmen unserer Digitalisierung und Unterstützung bei der Erstellung von Vorlagen, Leitfäden und Richtlinien

Deine Profil

• Eingeschriebenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Du arbeitest strukturiert und zuverlässig und Du hast Freude daran, mit Daten, Prozessen und Systemen zu arbeiten
• Idealerweise konntest Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln
• Du denkst digital, kreativ und hast Lust, Dinge neu zu denken
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich und von großem Vorteil

Konditionen

• Befristeter Arbeitsvertrag mit Option auf Verlängerung
• Arbeitszeit: max. 18 Stunden pro Woche
• 19,40 € pro Stunde
• Arbeitsort: Hamburg

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D&I Statement

As an equal-opportunity employer, Nexperia values diversity not just because it is the right thing to do but because diverse teams perform better. We are dedicated to being inclusive, and a proof point of this dedication is that we were the main partner of the very first Dutch Paralympic Team NL House during the Paris 2024 Paralympic Games. Our recruitment process is inclusive and accessible to all, and we consider all applicants fairly, as well as providing a safe work environment and reasonable adjustments where requested.

In addition, we offer our colleagues the possibility to join employee resource groups such as the Pride Network Group or global and local Women's groups. Nexperia is committed to increasing women in management positions to 30% by 2030.