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Das erwartet dich:

Du gestaltest und verantwortest den Auf- und Ausbau des Teams „IT Management“.
Du übernimmst die disziplinarische Führungsverantwortung und bist maßgeblich an der Initiierung, Durchführung und Freigabe vertraglicher sowie personeller Maßnahmen beteiligt.
Du führst individuelle Personalmaßnahmen wie Mitarbeitergespräche durch, gibst konstruktives Feedback und beurteilst die Leistung der Mitarbeitenden.
Du hast die Ergebnisverantwortung für die qualitative und quantitative strategische Personalbedarfsplanung sowie die Budgetverantwortung für dein Team.
In dieser Rolle berichtest du direkt an die Bereichsleitung.
Du übernimmst die Verantwortung für die Personal- und Teamentwicklung für Teams mit speziellen Herausforderungen bezüglich der Team- und Produkt-/Servicestruktur und gestaltest das organisationsübergreifende Wissensmanagement.
Du entwickelst Methoden, Mindsets und Zusammenarbeitsprozesse weiter und förderst die Entwicklung der Mitarbeitenden auf allen Ebenen.
Du verantwortest für dein Team den Betrieb der Lösungen.

Das bringst du mit:

Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
Du bringst mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Personal- und Teamentwicklung mit, idealerweise in einem Umfeld mit komplexen Herausforderungen.
Du hast ausgezeichnete Branchenkenntnisse in den Bereichen IT Management nach ITIL und IT-Sicherheit (BSI, ISO 27001 usw.).
Du hast Erfahrung mit dem Aufbau und der Entwicklung eines Teams.
Du arbeitest äußerst eigenverantwortlich und dein Handeln ist durch unternehmerisches Denken und Handeln geprägt.
Du bist ausgesprochen lösungs- und zielorientiert und verschaffst dir schnell einen Überblick über Aufgaben, Zusammenhänge und Abläufe. Du bist erfahren in der nach Bedarf benötigten Strukturierung und Priorisierung von Aufgaben und Arbeitsprozessen für dich und dein Team.
Deine Führungskompetenz zeichnet sich dadurch aus, dass du die Herausforderungen eines komplexen Umfeldes kennst und dich als Führungsperson darin verstehst dein Team individuell zu unterstützen, Störungen zu beseitigen und Handlungsrahmen definierst, aber gleichermaßen Freiraum für Entwicklung, für neue Ideen und persönliches sowie fachliches Wirken deiner Teammitglieder schaffst.
Du hast umfangreiche Erfahrung in der Team- und Personalführung, idealerweise in der Leitung eines Teams.
Du zeichnest dich durch deine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit aus, gibst stets klar und überzeugend Feedback und überzeugst auch bei komplexen Sachverhalten durch deine äußerst ausgeprägte Verständnisbereitschaft und Dialogfähigkeit.